Warum viele Schwerbehinderte in NRW keinen Job bekommen

Düsseldorf. Hubert Wißdorf weiß, wie es ist, einen Mitarbeiter mit Schwerbehinderung im Team zu haben. Es sei anfangs schwer gewesen, den Behörden-Dschungel zu durchqueren und &bdquo;diese Welt zu verstehen“, räumt der Unternehmer ein. Doch seine Firma profitiere längst vom Wissen des &bdquo;hervorragenden Fachmanns“. Es habe sich quasi eine Stelle um den behinderten Mann herum gebildet. Solch Positivbeispiele haben in NRW leider noch immer Seltenheitswert. Doch das soll sich nun ändern. &bdquo;Wir wollen uns alle ein bisschen mehr Mühe geben, auf diese Klientel zu blicken“, sagt Karl-Josef Laumann. Für den CDU-Arbeits- und Sozialminister in NRW stellt sich nicht die Frage, ob die Unternehmen Schwerbehinderte einstellen wollten oder nicht, sondern ob sie entschieden daran denken würden. Mit Blick auf aktuelle Zahlen zeigt sich da noch Luft nach oben. In NRW leben rund 750.000 schwerbehinderte Menschen im erwerbsfähigen Alter von 15 bis unter 65 Jahre. Nur rund 300.000 von ihnen sind beschäftigt. Ihr Anteil an allen Arbeitslosen lag zuletzt bei 7,3 Prozent. Als schwerbehindert zählen Menschen, wenn der anerkannte Grad der Behinderung mindestens 50 erreicht. Aktuell sind in NRW 53.000 Menschen mit einer Schwerbehinderung arbeitslos gemeldet. Fast die Hälfte - 25.000 - hat eine abgeschlossene berufliche oder akademische Ausbildung. Das ist ein hoher Wert im Vergleich zu Menschen ohne Behinderung. Aber: Gegenüber den Arbeitslosen ohne Schwerbehinderung sind die Chancen der schwerbehinderten Arbeitslosen auf die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit gering, heißt es von der Bundesagentur für Arbeit in NRW. &bdquo;Arbeitslose ohne Schwerbehinderung konnten beinahe doppelt so häufig eine Erwerbstätigkeit aufnehmen.“ So habe die Chance auf Aufnahme einer Erwerbstätigkeit durchschnittlich monatlich bei 4,9 Prozent gelegen - bei den schwerbehinderten Arbeitslosen aber lediglich 2,5 Prozent. 40 Ansprechpartner für Unternehmen im Bereich der Integration in NRW Deshalb haben sich jetzt alle relevanten Akteure im Bereich der Arbeitsmarktpolitik in NRW auf eine Inklusionsinitiative verständigt. Dazu zählen unter anderem die IHK, der Arbeitgeberverband, die Bundesagentur für Arbeit und die kommunalen Spitzenverbände. Ziel sei es, die Inklusion am Arbeitsmarkt zu unterstützen und die Chancen, die sich auf beiden Seiten bieten, stärker in den Blick zu nehmen. Vor allem die Beratungs- und Unterstützungsangebote sollen gestärkt werden. Schon jetzt gibt es im Land mehr als 40 Ansprechpartner für Unternehmen, die schwerbehinderte Menschen einstellen wollen. Sie haben auch Hubert Wißdorf und seinem Unternehmen geholfen. Deren behinderter Mitarbeiter ist inzwischen als Serviceleiter für den Bereich der Drehtüren tätig. Eine Krebserkrankung hatte dazu geführt, dass der Mann nicht mehr auf Leitern steigen und nicht mehr schwer heben konnte. Jetzt gibt er vor allem Tipps am Telefon, organisiert - und arbeitet manchmal auch im Homeoffice. &bdquo;Ich bin begeistert, wie viele technische Möglichkeiten es heute für Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz gibt“, sagt Laumann. Fünf Prozent der Arbeitsplätze für Schwerbehinderte vorgehalten Arbeitgeber mit durchschnittlich mindestens 20 Arbeitsplätzen sind dazu verpflichtet, auf mindestens fünf Prozent dieser Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Wer dem nicht nachkommt, muss pro unbesetztem Pflichtarbeitsplatz eine Ausgleichsabgabe von maximal 320 Euro entrichten. Ulrike Lubek, Direktorin des Landschaftsverbandes Rheinland, betont aber, dass die Beschäftigung von Schwerbehinderten nicht zulasten der Produktivität gehe, sondern dass sich die Unternehmenskultur grundsätzlich positiv verändere. &bdquo;Das haben wir überprüft.“ Das bestätigt auch der Grünen-Landtagsabgeordnete Dennis Sonne, der nach einem Unfall seit 20 Jahren mit einer Behinderung im Rollstuhl sitzt. &bdquo;Wir müssen wegkommen vom Gedanken, dass die Integration von Behinderten eine Charity-Aktion ist“, sagt Sonne. &bdquo;Die Menschen sind ein Gewinn.“ In Richtung der Arbeitgeber und Unternehmen sagt der Politiker: &bdquo;Seien Sie kreativ. Ich bin gespannt, ob sich in NRW etwas bewegt.“

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