Mit diesen Benefits wollen Gütersloher Unternehmen Mitarbeitende begeistern

Gütersloh. Um Fachkräfte zu locken und an sich zu binden, lassen sich Arbeitgeber inzwischen einiges einfallen. Die sogenannten Fringe Benefits – freiwillige Zusatzleistungen für Mitarbeitende - gewinnen immer mehr an Bedeutung neben dem üblichen Gehalt. Wie wichtig solche Zugaben inzwischen geworden sind, weiß auch die Wirtschaftsförderungsgesellschaft des Kreises Gütersloh: &bdquo;Auch im Kreis Gütersloh suchen zahlreiche Unternehmen nach Arbeitskräften und haben mitunter Mühe, offene Stellen zu besetzen“, sagt Nikola Weber, eine der beiden Geschäftsführerinnen, der pro Wirtschaft GT. Daher profitierten vor allem Arbeitgeber im Wettbewerb um die besten Kräfte, die neben einem angemessenen Gehalt mehr zu bieten haben. Mitarbeitende schätzten vor allem flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildung und aktive Personalentwicklung, Gesundheits- und Bewegungsangebote, zählt sie auf. Extras seien zudem gut fürs Image. Denn die Mitarbeitenden seien die besten Unternehmensbotschafter. Die Wertschätzung über Benefits werde in den Familien und darüber hinaus über Mund-zu-Mund-Propaganda nach außen getragen. &bdquo;Arbeitgeber erhöhen so ihre Sichtbarkeit in der öffentlichen Wahrnehmung und machen auf sich aufmerksam“, unterstreicht Weber. Betriebsausflug in die Ferne, Kinderbetreuung oder sonnige Villa Die Fantasie der Unternehmen vor allem in der Start-up-Szene ist dabei groß, zeigt eine Liste mit zehn ausgefallenen Zusatzleistungen, die das Arbeitgeberportal Glassdoor veröffentlicht hat. Das Berliner Start-up Adjust lädt beispielsweise die Belegschaft zum gemeinsamen Urlaub ein. Die Personalberatung Opus mit Sitz im eher verregneten Südengland hat eine Villa im sonnigen Italien, in die sich Mitarbeitende nach Lust und Laune zurückziehen können. Einen Tag Gratis-Urlaub am Geburtstag gibt es beim Webhoster Reckspace. In die Liste schafft es auch ein Unternehmen aus dem Kreis Gütersloh mit Storck, ansässig in Halle (Westf.). Denn hier könnten beim Angebot Kinderbetreuung Angestellte ihre Kinder im Notfall mit zur Arbeit nehmen, dafür stünde eigens ein Familienbüro mit Spielecke zur Verfügung. Das Unternehmen führt eine ganze Reihe an Leistungen zudem auf seiner Homepage auf. Neben privatwirtschaftlichen Unternehmen trifft der Fachkräftemangel auch die öffentliche Hand. Die Stadt Gütersloh will deshalb laut Beschluss des Hauptausschusses drei Extras bieten: Die Einführung eines Fitness-Abos, kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke sowie Arbeitgeberdarlehen und Gehaltsvorschuss. Für den Gratis-Kaffee erntet die Stadt auf der Facebookseite der NW Gütersloh neben Zustimmung auch ein wenig Staunen: &bdquo;Ernsthaft? Bieten wir unseren Mitarbeitern schon seit Ewigkeiten und ist für mich eigentlich eine Selbstverständlichkeit“, schreibt ein Kommentator. Auszeiten, Wäscheservice und Gewinnbeteiligung Doch was haben weitere Unternehmen in Gütersloh zu bieten, um ihre Mitarbeitenden zu motivieren? Die NW hat einmal nachgeforscht. Der Bertelsmann-Konzern führt auf Nachfrage für Mitarbeitende des Corporate Centers gleich sieben Themenfelder an, in denen das Unternehmen zusätzliche Leistungen anbietet. Diese reichen von Gesundheit wie einer eigenen Betriebskrankenkasse, über Work-Life-Balance, zu der ein Wäscheservice zählt, bis hin zu einer Internet-Plattform für Mitarbeiterrabatte beim Einkauf bei einer der teilnehmenden namhaften Marken. Die Vermittlung von Mitfahrgelegenheiten, Kinderbetreuung, Homeoffice und Gewinnbeteiligung stehen zudem auf dem Wohlfühlplan. Auch Miele hat eine ganze Palette an Extras für die Mitarbeitenden in petto. Eine eigene Betriebskrankenkasse zählt dazu ebenso wie finanzielle Zuwendungen bei Geburt eines Kindes, Heirat, Silberhochzeit, Jubiläum sowie im Sterbefall, zum Zahnersatz und zur Kur oder Kinder-Notfallbetreuung. E-Ladesäulen stehen den Angestellten zudem zur Verfügung, neben vielen anderen Angeboten. Die Modus Consult GmbH, IT-Experte für die Geschäftswelt, mit Hauptsitz in Gütersloh, listet auf ihrer Webseite unter dem Extrapunkt Benefits im Bereich Karriere die Zusatzleistungen für alle einsehbar auf. Mit individuellen Lösungen will das Unternehmen allen Mitarbeitenden gerecht werden. So sei es möglich, in Absprache mit dem Team Auszeiten oder individuelle Arbeitszeitregelungen zu vereinbaren. &bdquo;Dies können bspw. Sabbaticals, Home-Office-Regelungen, Teilzeit-Modelle oder einfach flexible Arbeitszeiten sein“, heißt es auf der Homepage. Zudem gäbe es eine Grillterrasse sowie die Möglichkeit, dass Lieblings-Mittagsmenü bei der &bdquo;Küchenfee“ zu bestellen. Regelmäßige Obsttage und Job-Rad-Leasing stünden neben anderem auf dem Angebotsplan. Warme Getränke und Wasser gratis häufig schon Standard Das Bauunternehmen Hagedorn wirbt auf seiner Homepage ebenfalls offensiv mit Benefits und hat einige ausgefallene Zusatzleistungen im Angebot. Hier finden sich unter anderem ein schneller Wäscheservice für den Business-Termin, ein Barbershop, Rabatt im Fitness-Studio oder ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Viele Unternehmen schreiben mittlerweile in ihre Stellenanzeigen, was die Mitarbeitenden erwarten dürfen. Betriebliche Altersvorsorge, Getränke, meist Kaffee, Tee und Wasser, Fahrradleasing oder Mitarbeiterrabatte gehören häufig zum Standard. So will zum Beispiel auch die Karl Brand KG Fachkräfte für sich gewinnen. Ähnlich ist es bei der Bio-Circle Surface Technology GmbH. Wer im Außendienst tätig ist, darf hier den Firmenwagen privat nutzen.

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