Trotz Coronaerkrankung: Chef drängt Angestellte zur Arbeit und kündigt ihr

Schloß Holte-Stukenbrock. Stefanie E. ist noch immer krankgeschrieben. Sie fühlt sich schlapp und kurzatmig. Aber langsam macht sie Fortschritte. Vor ein paar Wochen hat sich die junge Frau aus Schloß Holte-Stukenbrock mit dem Corona-Virus infiziert. Sie ist sich sicher, dass es im Büro passiert ist. Der Arbeitgeber, ein Rechtsanwalt, will den Fall herunterspielen, sagt sie. Er bezweifelt sogar, dass Stefanie E. Corona hat – und kündigt ihr. Die Frau wirft ihrem Arbeitgeber und ihrer ehemaligen Kollegin unverantwortliches Handeln vor. Mit schärferen Regeln im November sollte das Infektionsgeschehen abgeschwächt werden. Trotz Einschränkungen stiegen auch in Schloß Holte-Stukenbrock die Corona-Fallzahlen an. Ein Hotspot war nicht auszumachen. Damals zeigte sich, dass sich viele Menschen offenbar am Arbeitsplatz ansteckten, teilte das Ordnungsamt mit. "Der Chef hat sich über unseren Zustand lustig gemacht" So schildert Stefanie E. das Geschehen, ihren echten Namen will sie nicht veröffentlicht wissen: Am Wochenende 14./15. November bemerkt sie an sich die ersten leichten Symptome. Ähnlich einer Erkältung, sie rechnet aber noch nicht mit einer Corona-Infektion. Die 26-Jährige hat erst am 2. November eine neue Arbeitsstelle in einer Rechtsanwaltskanzlei außerhalb von Schloß Holte-Stukenbrock angefangen. Ein kleines Büro, der Chef und zwei Angestellte. Deshalb geht sie am Montag zur Arbeit, ihre Kollegin ist nicht da. Krank. Am Dienstag arbeiten alle drei zusammen im Büro. &bdquo;Der Chef hat sich noch über unseren Zustand lustig gemacht", sagt Stefanie E. &bdquo;Wie hängt Ihr denn da rum?", soll er gesagt haben. Krank sein, gebe es in seiner Kanzlei nicht. Auf Abstände wird nicht geachtet, Desinfektionsmittel gibt es nicht, Mund-Nase-Masken werden auch nicht getragen, beschreibt Stefanie E. den Arbeitsalltag im Büro. Auch nicht von Besuchern. Am Mittwoch fühlt sie sich so krank, dass sie zu Hause bleibt. Aus Angst vor dem Jobverlust geht sie am Donnerstag schon wieder zur Arbeit. Doch der Gesundheitszustand hat sich verschlimmert. &bdquo;Ich habe manchmal eine Mandelentzündung, aber das war etwas ganz anderes", sagt sie. Kein Geschmack, kein Geruch. &bdquo;Nicht einmal Essig habe ich wahrgenommen." Der Biss ins Frühstücksbrötchen fühlt sich fremd an. Sie spürt ein Brennen in den Nasennebenhöhlen und Kopfschmerzen. Lange hält sie an dem Tag nicht durch und informiert ihren Arbeitgeber, dass sie zum Arzt gehen müsse. Davon rät ihr der Chef dringend ab. Ein paar Tage Pause würden schon ausreichen. Sie tut es trotzdem. Die Schließung der Kanzlei wäre eine Katastrophe Der Arzt nimmt sofort einen Test vor und schickt sie in Quarantäne. Alle Anzeichen sprechen für Corona. Das richtet Stefanie E. am Freitag ihrem Arbeitgeber aus. Zu ihrer Überraschung bedrängt er sie, ihn bloß nicht beim Gesundheitsamt als Kontakt anzugeben. &bdquo;Wir sind eine kleine Kanzlei", lässt er per E-Mail wissen. Eine Schließung wäre eine Katastrophe. Am Samstag erhält sie das Testergebnis – positiv. Ihren Arbeitgeber meldet sie als Kontakt. Dem Gesundheitsamt gegenüber behauptet der Rechtsanwalt, Stefanie E. überhaupt nicht getroffen zu haben. Er habe Termine vor Gericht gehabt. Obwohl die Kollegin die gleichen Symptome aufweist (&bdquo;Mir platzt der Kopf"), sieht sie sich nach Stefanie Es. Schilderung nicht gewillt, sich testen zu lassen und ihre offensichtliche Krankheit einzugestehen. Vielleicht auch aus Angst vor der Reaktion des Chefs, vermutet Stefanie E. Die Kollegin, Mitglied einer Freikirche außerhalb von Schloß Holte-Stukenbrock, sagte, einige ihrer besten Freunde und ihre Schwägerin hätten Corona. Kontakt habe die Kollegin zu den Infizierten angeblich nicht gehabt. Stefanie E. bezweifelt das und ist empört über den laschen Umgang mit der tödlichen Infektionskrankheit. Auch nach der Quarantäne bleibt sie für zwei Wochen krankgeschrieben und weil sie immer noch Nachwirkungen verspürt, wird die Krankschreibung am 7. Dezember verlängert. Am selben Tag erhält sie die Kündigung. Der Arbeitgeber behauptet, dass gar nicht festzustellen sei, an was Stefanie E. erkrankte. &bdquo;Ich habe Sie durchschaut", schreibt er ihr. Offenbar spielt er auf eine Klausel im Arbeitsvertrag an, vermutet die junge Frau. Demnach kann er ihr nicht nur in der Probezeit kündigen, er muss auch keinen Lohn bezahlen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb der ersten vier Wochen erkrankt und an der Krankheit Zweifel bestehen. Stefanie E. schickt ihrem Arbeitgeber den Corona-Test und lässt sich von einem Anwalt beraten. Zumindest das Geld für die ersten drei Wochen will sie. Nach einer strengen, schriftlichen Aufforderung überweist der Arbeitgeber den vollen Lohn für November und Dezember. Doch der Job ist weg. &bdquo;Ich bin froh, dass das Arbeitsverhältnis mit Ihnen beendet ist", schreibt ihr der Arbeitgeber zum Abschied. Sie nimmt es gelassen. &bdquo;Sonst hätte ich gekündigt." Sie ist zuversichtlich, recht bald einen neuen Bürojob annehmen zu können. Erst einmal will sie aber gesund werden. In ärztlicher Behandlung ist sie mittlerweile nicht mehr, nur noch selten fühlt sie sich fiebrig, als sei eine schwere Grippe im Anmarsch. Ihr ehemaliger Arbeitgeber schlägt die Möglichkeit aus, zu dem Fall Stellung zu nehmen. Die Assistentin antwortet auf die Anfrage der Neuen Westfälischen, &bdquo;dass er darauf sicher keine Lust hat".

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