Pflegeheim Kastanienhof Überraschende Schließung: Können Senioren in Lübbecke und Espelkamp aufgenommen werden?

Lübbecker Land. Die überraschende Schließung des Senioren- und Pflegeheims Kastanienhofes schlägt hohe Wellen. Der Betreiber des Kastanienhofs ist laut Heimaufsicht in der Pflicht, die Bewohnerinnen und Bewohner in anderen Einrichtungen unterzubringen. Was sagt der Betreiber der Seniorenquartiere in Lübbecke und Espelkamp, die Emvia Living Gruppe, zu der Situation? Nehmen die Senioren-Quartiere in Lübbecke und Espelkamp Bewohner aus Pr. Oldendorf auf? &bdquo;Wir können einige der Bewohnerinnen und Bewohner aufnehmen und freuen uns, ihnen bei uns dauerhaft ein schönes Zuhause bieten zu können“, sagt Professor Parwis Fotuhi, Geschäftsführer Emvia Living Gruppe, auf Nachfrage. Das Senioren-Quartier Lübbecke werde fünf Bewohnerinnen und Bewohner aufnehmen und das Senioren-Quartier Espelkamp zwei. Beide würden auch Gespräche mit weiteren Interessenten führen. &bdquo;In Espelkamp sind aktuell noch vier Pflegeplätze im stationären Bereich, neun Plätze in der Tagespflege sowie 16 barrierefreie betreute Wohnungen frei“, so Fotuhi. Pläne, die Trägerschaft des Kastanienhofs zu übernehmen beziehungsweise die Einrichtung weiter zu betreiben gebe es aber seitens Emvia nicht, wird betont. &bdquo;Nein, wir führen keine derartigen Gespräche, da wir mit zwei Einrichtungen im Lübbecker Land bereits gut vertreten sind“, sagt Fotuhi. Mit zwei Einrichtungen &bdquo;gut vertreten“ Zur Frage nach der Beurteilung des Kastanienhof-Falls erklärt der Geschäftsführer: &bdquo;Aufgrund der gesetzlichen Veränderungen im Pflegebereich in den vergangenen Monaten sind bundesweit viele Einrichtungen in Schwierigkeiten geraten. Ob das auch für den Kastanienhof gilt, können wir als externe Betrachter nicht beurteilen.“ Als Betreiber zweier Seniorenheime in Lübbecke und Espelkamp kennt er den Markt – also Angebot und Nachfrage – in der Region. Die Nachfrage nach Pflegeplätzen sei nach wie vor hoch, sagt er zur Marktlage im Lübbecker Land. &bdquo;Wir sind mit der Entwicklung beider Einrichtungen sehr zufrieden: Frau Kütemeier und Frau Fischer leisten sehr gute Arbeit und haben als Vorbilder und Führungskräfte die Mitarbeitenden zu einer hohen Qualität geschult und angeleitet.“ Nachfrage nach wie vor hoch Ob es auch in den Seniorenquartieren wie im Kastanienhof Führungs- beziehungsweise Personalwechsel gab? &bdquo;Nein, wir hatten keinen Personalwechsel“, sagt Fotuhi. Die Entwicklung sei sehr stabil. In Lübbecke kümmerten sich rund 60 Mitarbeitende um 51 Bewohnerinnen und Bewohner der stationären Pflege – die Neuaufnahmen noch nicht einbezogen. &bdquo;Für unsere durchschnittlich zehn Gäste in der Tagespflege und die Leistungen für Bewohnerinnen und Bewohner unserer 26 betreuten Wohnungen haben wir derzeit sechs Mitarbeitende.“ In Espelkamp würden 86 Bewohnerinnen und Bewohner in der stationären Pflege und dem Betreuten Wohnen sowie durchschnittlich acht Gäste in der Tagespflege von rund 66 Mitarbeitenden versorgt. &bdquo;Durch die Anlehnung unserer Gehaltsstrukturen an den Tarifvertrag AVR Diakonie, geldwerte und nützliche Benefits wie privates Auto-Leasing zu günstigen Sonderkonditionen und zum Beispiel Zuschüsse zur Kinderbetreuung, die gut ankommen, können wir Bewerberinnen und Bewerber überzeugen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter binden“, so Fotuhi. Wechselprämie und weitere Benefits für Pflegefachkräfte Zudem gebe es bei Emvia zurzeit eine attraktive Wechselprämie für Pflegefachkräfte, mit der neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begrüßt würden und den Werbenden für den Einsatz gedankt werde. Die Qualität in Lübbecke würde derzeit durch zusätzliches Personal sowie Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung gestärkt. &bdquo;Kürzlich wurden zwei assistierende Pflegehelfer eingestellt, zwei ungelernte Helfer machen eine Weiterbildung, im Laufe des Jahres werden weitere ungelernte Helfer die Ausbildung zu assistierenden Pflegehelfern beginnen und vier Pflegehelfer beginnen Ende dieses und Anfang nächsten Jahres ihre Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft.“ Auch im Senioren-Quartier Espelkamp sei die Fluktuation in der Einrichtung &bdquo;nahezu bei Null“, so Fotuhi. Die Mitarbeitenden profitierten von den Emvia Benefits und Claudia Fischer führe mit einer flachen Hierarchie, habe immer ein offenes Ohr für die Belange ihres Teams und jede Menge Spaß. &bdquo;Das spricht sich herum und ist attraktiv für Bewerber: Erste Vorstellungsgespräche mit interessierten Mitarbeitenden aus dem Kastanienhof sind bereits vereinbart.“ Lesen Sie auch den Kommentar zum Thema: Plötzliche Schließung eines Altenheims in Minden-Lübbecke ist eine Frechheit

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