Bad Driburg Ex-Mitarbeiterin der Caspar-Heinrich-Klinik erhebt Mobbing-Vorwürfe

Bad Driburg. Die Mitarbeiterin hat die Klinik bereits zum Jahreswechsel verlassen – erhebt jetzt aber schwere Vorwürfe gegen eine Vorgesetzte. Sie habe massiven Druck ausgeübt und die Arbeitsatmosphäre vergiftet, die Rede ist dabei von Mobbing. Am Ende sei die Mitarbeiterin sogar von der Geschäftsleitung genötigt worden, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Die Caspar-Heinrich-Klinik, die Mitte Januar Insolvenz anmelden musste, bestreitet alle Vorwürfe. Aber hinter den Kulissen der Reha-Einrichtung scheint sich einiges zu tun. Der Mitarbeiterin, die ihren Namen nicht in der Zeitung lesen möchte, sei gesagt worden, sie müsse &bdquo;den Aufhebungsvertrag unterschreiben, sonst soll ich Geld zurückzahlen“. Als Mutter von mehreren Kindern habe sie das Gefühl gehabt, keine Wahl zu haben – und setzte schließlich ihre Unterschrift unter das Papier und beendete damit das Arbeitsverhältnis.Seitens der Klinik wird die Aussage der Ex-Mitarbeiterin dementiert: &bdquo;Die Geschäftsführung war gar nicht zugegen, als die Mitarbeiterin den Vertrag unterschrieb. Solche Aussagen wurden nicht getroffen.“ Die Mitarbeiterin auf der anderen Seite: &bdquo;Ich bin jetzt seit Wochen fix und fertig“. Klinik bestätigt runden Tisch Ihren Angaben zufolge hat eine Pflegedienstleiterin massiv für Unfrieden beim gesamten Personal gesorgt, bei ihr habe sich das so geäußert, dass sie trotz guter Leistungen immer wieder kritisiert worden sein soll. Es habe deshalb sogar mehrfach einen runden Tisch gegeben, in dessen Rahmen die Arbeitsatmosphäre thematisiert und verbessert werden sollte.Dass es diese runden Tische gibt, bestätigt ein Sprecher der Klinik auf Nachfrage der NW. Allerdings hätten die runden Tische nicht in erster Linie etwas mit den Mobbing-Vorwürfen zu tun: &bdquo;Es ist richtig, dass es die runden Tische als betriebliches Medium gab und gibt.“ Aber: &bdquo;Bei den runden Tischen wird über viele Themen gesprochen, unter anderem auch über die Arbeitsatmosphäre.“ Dass die Mitarbeiterin heute sagt, sie habe gesundheitlich unter dem Druck gelitten, den die Pflegedienstleiterin gemacht habe, sei der Klinikleitung damals nicht bekannt gewesen, heißt es: &bdquo;Der Geschäftsführung wurde das so nicht mitgeteilt. Es gab keine Krankschreibungen der Mitarbeiterin, die auf gesundheitliche Folgen wegen des angeblich schlechten Arbeitsklimas hindeuteten.“In der Version der Mitarbeiterin stellt sich das anders dar, sie sagt, ihre Vorgesetzte habe zeitweise sogar ein Hausverbot ausgesprochen bekommen, das sei aber nicht konsequent eingehalten worden. Auch das streitet die Klinik ab: &bdquo;Das trifft nicht zu, es handelt sich um eine unwahre Tatsachenbehauptung, also eine Lüge.“Weitere Hinweise eingegangen Radio Hochstift hatte zuerst über den Fall berichtet, mittlerweile gehen bei dem Sender weitere Hinweise von Klinikmitarbeitern ein. Frühere und aktuelle Mitarbeiter bestätigten demnach die in dem Beitrag über den Mobbing-Vorwurf geäußerten Schilderungen über ein schwieriges Arbeitsklima. Es sind laut Radio Hochstift aber auch &bdquo;einige wenige andere Reaktionen“ eingegangen, erwähnt wird ein Brief von Pflegedienstmitarbeitern einer anderen Bad Driburger Klinik, an der die Vorgesetzte ebenfalls tätig ist. In dem Schreiben werde sie als &bdquo;warmherzig“, &bdquo;verantwortungsbewusst“ und &bdquo;mitarbeiterorientiert“ beschrieben, berichtet Radio Hochstift. Wie berichtet, hat die Geschäftsführung der Caspar-Heinrich-Klinik beim Amtsgericht Paderborn am 10. Januar nach eingetretener Zahlungsunfähigkeit und Überschuldung einen Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens in Eigenverwaltung gestellt. Laut jüngster Mitteilung der Klinik soll das Insolvenzverfahren &bdquo;nach den derzeitigen Vorstellungen bereits im Sommer 2022 abgeschlossen sein“.

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